Modul „Tvorba a použití kompetenčních modulů“ je programově koncipován do dvou základních okruhů, které se vzájemně a vhodnou formou doplňují a účastníkovi školení poskytují komplexnější pohled na problematiku tvorby a využitelnosti kompetenčních modelů v praxi.
- 1. okruh (úvodní, stimulační) – zaměřuje se na aktivizaci účastníků, kontexty tématu, terminologii a výklad základních relevantních pojmů ;
- 2. okruh (obsah tématu) – zaměřuje se na seznámení s tématem, jeho souvislostmi a širšími kontexty v podnikové praxi.
Účastníci vzdělávání budou v úvodním – aktivizačním bloku aktivně zapojeni do hledání a formulování odpovědí na otázku „Proč kompetenční modely, kompetenční rozvoj“, a to nejen v kontextu paradigma doby a změny společnosti, ale také v kontextu manažerského systému řízení . Současně budou seznámeni s významem základních relevantních odborných pojmů v oblasti kompetencí a kompetenčních modulů.
V navazujícím bloku je téma modulu zaměřeno na seznámení účastníků vzdělávání s procesní analýzou jako výchozí platformou kompetenčních modelů, podmínkami tvorby kompetenčních modulů, jejich tvorbou a využitelností v personální podnikové praxi.
Aktuálně vypsané kurzy
V tuto chvíli nejsou dostupné žádné aktuální kurzy.
Profil absolventa
Absolventi vašeho kurzu by měli umět/být schopni:
- Objasnit význam kompetencí a kompetenčních modelů v kontextu vývoje společnosti a manažerského strategického systému řízení
- Interpretovat výklad relevantních pojmů při použití v praxi
- Reflektovat kontexty procesní analýzy ve firmě
- Identifikovat podmínky a stanovit postupy tvorby kompetenčních modelů
- Specifikovat využitelnost kompetenčních modulů v souvisejících personálních systémech
